智聯(lián)招聘聯(lián)合澤平宏觀(guān)發(fā)布了《中國(guó)城市人才吸引力排名:2022》。榜單根據(jù)人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、海歸人才流入占比等四大指標(biāo)進(jìn)行綜合排序,其中北京、上海、深圳、廣州、杭州位列榜單前五強(qiáng)。 2021年最具人才吸引力城市100強(qiáng)榜單 排序 | 城市 | 人才吸引力指數(shù) | 排序 | 城市 | 人才吸引力指數(shù) | 1 | 北京 | 100.0 | 51 | 石家莊 | 26.8 | 2 | 上海 | 90.4 | 52 | 烏魯木齊 | 26.4 | 3 | 深圳 | 87.7 | 53 | 泉州 | 26.4 | 4 | 廣州 | 81.5 | 54 | 揚(yáng)州 | 26.0 | 5 | 杭州 | 73.1 | 55 | 麗水 | 25.9 | 6 | 成都 | 70.5 | 56 | 鄂爾多斯 | 25.9 | 7 | 蘇州 | 64.2 | 57 | ? | 25.8 | 8 | 南京 | 61.1 | 58 | 衢州 | 25.8 | 9 | 武漢 | 51.0 | 59 | 濰坊 | 25.5 | 10 | 長(zhǎng)沙 | 49.1 | 60 | 泰州 | 25.3 | 11 | 西安 | 47.0 | 61 | 馬鞍山 | 25.3 | 12 | 無(wú)錫 | 46.8 | 62 | 淄博 | 25.0 | 13 | 青島 | 45.7 | 63 | 包頭 | 25.0 | 14 | 佛山 | 45.6 | 64 | 株洲 | 24.8 | 15 | 濟(jì)南 | 45.6 | 65 | 克拉瑪依 | 23.7 | 16 | 東莞 | 45.4 | 66 | 臨沂 | 23.7 | 17 | 寧波 | 44.9 | 67 | 蕪湖 | 23.6 | 18 | 鄭州 | 44.1 | 68 | 拉薩 | 23.4 | 19 | 廈門(mén) | 42.7 | 69 | 徐州 | 23.2 | 20 | 重慶 | 40.6 | 70 | 江門(mén) | 23.0 | 21 | 合肥 | 39.6 | 71 | 洛陽(yáng) | 22.8 | 22 | 金華 | 39.3 | 72 | 銀川 | 22.8 | 23 | 天津 | 38.4 | 73 | 嘉峪關(guān) | 22.8 | 24 | 嘉興 | 38.4 | 74 | 烏海 | 22.7 | 25 | 常州 | 37.9 | 75 | 唐山 | 22.7 | 26 | 珠海 | 37.1 | 76 | 蘭州 | 22.4 | 27 | 紹興 | 36.3 | 77 | 攀枝花 | 22.3 | 28 | 溫州 | 35.2 | 78 | 莆田 | 22.3 | 29 | 昆明 | 35.2 | 79 | 綿陽(yáng) | 21.6 | 30 | 中山 | 34.7 | 80 | 盤(pán)錦 | 21.6 | 31 | 臺(tái)州 | 34.6 | 81 | 宜賓 | 21.5 | 32 | 湖州 | 33.9 | 82 | 金昌 | 21.3 | 33 | 福州 | 32.3 | 83 | 新余 | 21.3 | 34 | 南通 | 31.9 | 84 | 大慶 | 21.3 | 35 | 惠州 | 31.9 | 85 | 眉山 | 21.1 | 36 | 舟山 | 31.7 | 86 | 德陽(yáng) | 21.0 | 37 | 南昌 | 30.8 | 87 | 景德鎮(zhèn) | 21.0 | 38 | 沈陽(yáng) | 30.7 | 88 | 秦皇島 | 20.9 | 39 | 大連 | 29.3 | 89 | 寧德 | 20.9 | 40 | 煙臺(tái) | 28.7 | 90 | 那曲 | 20.7 | 41 | 貴陽(yáng) | 28.6 | 91 | 玉溪 | 20.7 | 42 | 廊坊 | 28.5 | 92 | 龍巖 | 20.6 | 43 | 鎮(zhèn)江 | 28.5 | 93 | 宣城 | 20.5 | 44 | 南寧 | 28.4 | 94 | 湘潭 | 20.5 | 45 | 長(zhǎng)春 | 27.8 | 95 | 連云港 | 20.5 | 46 | 太原 | 27.7 | 96 | 柳州 | 20.5 | 47 | 呼和浩特 | 27.6 | 97 | 遵義 | 20.5 | 48 | 三亞 | 27.6 | 98 | 濟(jì)寧 | 20.4 | 49 | 東營(yíng) | 27.1 | 99 | 濱州 | 20.2 | 50 | 威海 | 27.1 | 100 | 新鄉(xiāng) | 20.1 |
2021中國(guó)城市吸引力排行榜解讀 2021年全國(guó)跨城求職者同比2020年增加7.4%。從性別來(lái)看,2021年流動(dòng)人才中男性占58%,高于求職總體的53%,男性更有可能跨城求職。2019、2020年流動(dòng)人才男女比例分別為60:40、57:43,求職人才性別比逐漸恢復(fù)至2019年的水平。 從年齡來(lái)看,2021年流動(dòng)人才中18-30歲人才占比64.4%,高于求職總體的59.4%,30歲以下人才更有可能跨城求職。2021年流動(dòng)人才中18-25歲、26-30歲、31-35歲、36-40歲、41-45歲、46歲及以上分別占比34.5%、29.9%、18.5%、9.2%、4.2%、3.7%。 從行業(yè)來(lái)看,2021年流動(dòng)人才中52%分布在IT互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、制造業(yè),房地產(chǎn)行業(yè)人才異地求職比例明顯增高,其中流動(dòng)人才在房地產(chǎn)|建筑業(yè)的分布遠(yuǎn)高于所有求職人才。
|